全體員工、供應商、客戶及合作夥伴：

    為進一步完善公司治理機製，拓寬高層管（guǎn）理溝通渠道，現正式開通總經理直達反饋郵箱。該郵箱作為總經理（lǐ）直接（jiē）接收舉報信（xìn）息及改進建議的（de）專（zhuān）屬渠道，旨在鼓勵全體員工及合（hé）作夥（huǒ）伴（bàn）對公（gōng）司經營管理、安全生產、廉潔（jié）建設等各方麵工作提（tí）出建設性（xìng）意見或舉報違規違紀行為。

一（yī）、受理範圍

    公司（sī）所有（yǒu）部門、所（suǒ）有環節的管（guǎn）理缺陷、管理漏洞或違紀違法行為（wéi）均在舉報範圍內，具體包括但不限於以下方麵：

    1、經（jīng）營管理：違反公司製度、監管政策及國（guó）家法律法（fǎ）規的行為。

    2、員工操守（shǒu）：員工徇私（sī）舞弊、中飽私囊（náng），或利用職務便利（lì）為他人謀取私利的行為；在辦理公司對外（wài）業務過程中吃、拿、卡、要的行為。

    3、重要領域違規：在選（xuǎn）人用人、工程建設、招投標、物資采購、公務消費、公務接待、公務用車等方麵存在違反公司規定的行（háng）為。

    4、安全保障：安全生產（chǎn）、內部治安保衛工作（zuò）存在的漏洞和隱患。

    5、不當行為：打架鬥毆、酗酒鬧事等其他給公司帶來經濟損失和損害企業形象的（de）行為。

    6、信息保密：泄露和出賣公司商業秘密的行為。

    7、改善建議：公司運營管理各方麵可改善加強的建議意見（jiàn）。

二、反饋獎勵及責任追究機製

    1、若收（shōu）到合理的舉報或改進（jìn）意見並經核實，公司將（jiāng）根據舉報/反饋事項重要程度，給予舉報（bào）人相應嘉獎。嘉獎形（xíng）式（shì）包括但不限於獎金（根據挽回損失金額的1%-10%給（gěi）予獎勵，最高（gāo）100萬元）、榮譽證書、晉（jìn）升機會等，以表彰舉報人對公司發展的積極貢獻。

    2、對推動（dòng）管理體係優化或產（chǎn）生顯著經濟效益的合理化建議，將（jiāng）授予"管理改進特別獎"。

    3、所有舉報（bào）者將獲得調查進展及處（chù）理結果的專項反饋。  

    4、責任追究：在公司處理權限內的涉案人員，按照挽回損失和影響的程度，予以處罰，對於違法犯罪等超出公司處（chù）理權限的案件（jiàn），將交由國家司法機構處理。

三、保密承諾

    1、實行"單線直達"處理（lǐ）機製，僅由總經理接收處理。

    2、建立舉報人信息"熔斷保護"製度，嚴格限（xiàn）製知（zhī）情範圍。

    3、對（duì）打擊（jī）報複舉報（bào）人的行為將從嚴從重處理。

四、舉報方式

    舉報（bào）人可（kě）通過（guò）郵件向總經理反（fǎn）映（yìng）情況，該舉報渠（qú）道長期（qī）有效，歡迎監（jiān）督（dū）。

    舉報（bào）郵箱：RDFGM-jubao@bonacoson.com

江蘇91污污污精密技術股份有限公司（sī）

2025年4月（yuè）19日